દેશનું આઈટી ક્ષેત્ર આ દિવસોમાં કામદારોની નોકરી છોડી દેવાની સમસ્યાથી પરેશાન છે. નાની કંપનીઓને છોડી દો, મોટી આઈટી કંપનીઓ ટીસીએસ, ઈન્ફોસીસ, વિપ્રો પણ કર્મચારીઓની નોકરી છોડી દેવાથી ચિંતિત છે. હવે અઝીમ પ્રેમજીની કંપની વિપ્રોએ આ સ્થિતિને બદલવા માટે એક પહેલ શરૂ કરી છે. તેના કર્મચારીઓને કંપની સાથે જોડાયેલા રાખવા માટે, વિપ્રોએ દરેક ક્વાર્ટરમાં એટલે કે ત્રણ મહિનાના અંતરાલમાં પગાર વધારવા અને કર્મચારીઓને પ્રમોશન આપવાનું નક્કી કર્યું છે.
વિપ્રોના CEO અને MD થિયરી ડેલાપોર્ટે જૂન ક્વાર્ટરના ડેટા રિલીઝ દરમિયાન કહ્યું છે કે હવે વિપ્રો તેના દરેક કર્મચારીઓને ત્રણ મહિનાના પ્રદર્શનના આધારે પ્રમોશન આપશે. આ જુલાઈ મહિનાથી શરૂ કરવામાં આવશે. તેવી જ રીતે, કંપની દર ત્રણ મહિને તેના કર્મચારીઓના પગારમાં પણ વધારો કરવા જઈ રહી છે. કર્મચારીઓને આ વર્ષે સપ્ટેમ્બરથી વિપ્રોની આ યોજનાનો લાભ મળવા લાગશે.
ડેલાપોર્ટે કહ્યું કે અમે પ્રતિભામાં જે રોકાણ કર્યું છે, મને લાગે છે કે તે ચૂકવવાનું શરૂ કરી રહ્યું છે. વિપ્રોના સીઈઓ અને એમડીએ કહ્યું છે કે અમે ત્રિમાસિક ધોરણે પ્રમોશન આપવાની નીતિ જાહેર કરી છે, જે તદ્દન નવી છે. અગાઉ, વિપ્રોમાં પણ કર્મચારીઓનું મૂલ્યાંકન વાર્ષિક ચક્રના આધારે કરવામાં આવતું હતું. હવે ત્રણ મહિના પર પ્રમોશનની પોલિસી લાગુ થતાં સપ્ટેમ્બર મહિનામાં જ કર્મચારીઓને તેનો લાભ મળવા લાગશે.
તમને જણાવી દઈએ કે એપ્રિલ-જૂન ક્વાર્ટર દરમિયાન વિપ્રોએ ટીસીએસ અને એચસીએલ ટેક જેવી કંપનીઓ કરતાં વધુ ભરતી કરી હતી. આ દરમિયાન વિપ્રોના કર્મચારીઓની સંખ્યામાં 15446નો વધારો થયો અને 30 જૂન 2022 સુધીમાં તેમની સંખ્યા વધીને 258574 થઈ ગઈ. આ સમયગાળા દરમિયાન, કંપની છોડનારા કર્મચારીઓનો દર માર્ચ ક્વાર્ટરમાં 23.8 ટકાથી થોડો ઘટીને 23.3 ટકા થયો હતો. ડેલાપોર્ટે આ વિશે જણાવ્યું હતું કે વિપ્રોનો એક્ઝિટ રેટ સતત ત્રણ ક્વાર્ટરથી નીચે આવ્યો છે.