ફૂડ ડિલિવરી કંપની સ્વિગી તેના કર્મચારીઓ માટે મૂનલાઇટિંગ પોલિસી લઈને આવી છે. આ સ્કીમ હેઠળ, કંપનીએ તેના કર્મચારીઓ માટે પોતાની નોકરીની સાથે અન્ય જગ્યાએ કામ કરવાનો રસ્તો સાફ કરી દીધો છે.
આ નીતિ અનુસાર, કર્મચારીઓ તેમના કામના કલાકો પછી અન્ય પ્રોજેક્ટ માટે કામ કરી શકે છે, જો કે તે પ્રોજેક્ટ કંપનીના હિત સાથે વિરોધાભાસી ન હોય. સ્વિગીએ ઇન્ડસ્ટ્રીમાં પહેલીવાર આવી પોલિસી લાવવાનો દાવો કર્યો છે.
કંપની દ્વારા એક નિવેદન જારી કરવામાં આવ્યું છે જેમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે કંપનીના કર્મચારીઓ તેમના કામકાજના કલાકો પૂરા થયા પછી અથવા સપ્તાહના અંતે અન્ય કોઈપણ કામ કરી શકશે. આ માટે એક જ શરત એ હશે કે તેઓ જે પ્રોજેક્ટ માટે કામ કરી રહ્યા છે તે તેમની ઉત્પાદકતા પર અસર ન કરે અને ન તો તે પ્રોજેક્ટ માટે સ્વિગી સાથે હિતોનો સંઘર્ષ હોય.
સ્વિગીની નવી મૂનલાઇટિંગ પોલિસી હેઠળ, કામદારો એનજીઓમાં અથવા DOS તાલીમ સંસ્થામાં ટ્રેનર તરીકે સ્વયંસેવક તરીકે કામ કરી શકશે. આ સિવાય સ્વિગીના કર્મચારીઓ પણ તેમની પ્રતિભા અનુસાર કામ પસંદ કરી શકે છે, તેમણે માત્ર એ વાતનું ધ્યાન રાખવું પડશે કે તેઓ જે કામ કરી રહ્યા છે તેની સાથે સ્વિગી કંપનીના હિતોનો કોઈ સંઘર્ષ ન થાય.
સ્વિગીએ કહ્યું છે કે મૂનલાઇટિંગ પોલિસી ખૂબ કાળજી સાથે તૈયાર કરવામાં આવી છે. કંપનીએ કહ્યું છે કે કોવિડ 19ને કારણે લોકડાઉન દરમિયાન દેશમાં મોટી વસ્તીએ નવી વસ્તુઓ શીખી છે. તેઓ આ કૌશલ્યોનો ઉપયોગ તેમના પરિવારને ટેકો આપવા માટે કરી શકે છે. તેમને આ તક મૂનલાઇટિંગ સ્કીમ હેઠળ આપવામાં આવી છે.